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东莞本土机器人企业高薪揽才 最高月薪2万

  开出1.2万的月薪招揽人才,人才匮乏已成行业发展障碍。
  临近年末, 机器人 产业的人才匮乏问题再次凸显出来。19日,一场机器人产业创业分享会暨专场招聘会在松山湖举行,来自松山湖的十余家机器人企业,带着150多个职位空缺来到东莞理工学院招人,最高月薪开出了12000元。
  软件和设计人员最抢手
  小庄是东莞职业技术学院2013年的毕业生,毕业之后,他顺利入职东莞一家机器人企业,两年的时间,他的月薪已经从最初的7000元到了现在的15000元。
  两年时间,小庄在企业中已经是一名高级技术员。今年,有的企业向他抛出了橄榄枝,老板看到这种情况,当即决定给他提高待遇,通过这种方式留住像小庄这样有经验的人才。
  位于松山湖的凯宝机器人,今年迎来爆发期,而人才瓶颈却一直令凯宝机器人总经理蒋凯很头疼。“有经验的机器人行业人才很难招到,而且流动性比较大,只有通过高薪留住人才。”
  而记者在现场了解到,一些企业为了招揽一个合适的人才,最高开出了月薪12000元的待遇,这也引得不少应聘者前来应试。
  在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚看来,专业人才的匮乏,已经成为我市发展机器人产业的主要障碍之一。那么,什么样的工种最缺呢?陈永刚表示,对于研发型的企业,亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员;对于系统集成商,现场调试员等技术工种十分缺乏;对于 应用 型企业,机器人操作工则极为抢手。
  企业定向培养人才
  据松山湖(生态园)科技创新局机器人产业推动办公室副主任曾静介绍,目前松山湖已经引进研发生产型机器人与智能装备企业110家,初步形成以机器人系统集成商、核心零部件和智能装备企业为主的机器人产业集群。随着机器人集群效应的增强,人才短板也亟需解决。
  一些企业开始行动起来,选择自己来定向培养人才。凯宝机器人总经理蒋凯介绍,凯宝正在跟一些高校合作,联合培养机器人行业的储备人才。
  而有的企业则选择高薪招聘没有行业经验的新人,然后自己来培养。一家企业负责人表示,一方面是因为目前国内现成的人才非常缺乏,而另一方面主要是为了培养一批新人,通过2-3年的实操锻炼,使其成长为行业中的技术骨干,以弥补中间人才断层的现状。
  对于机器人行业人才断层问题,政府部门也在想方设法来解决。今年初以来,东莞已经在本土四所高校中设置了企业的定向培养人才专业,目前约有50多人。企业在招聘人才中,开始着意去培养行业性人才。
  另外,陈永刚向记者介绍,为了储备后续的机器人专业人才,东莞机器人行业协会也正在联合我省的高校联合培养机器人人才。今年已经从几所高校遴选80名大学生,这些大学生来到东莞后,将被分派到各个企业,在企业中进行实践和研发。
  

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