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技术的变革性力量正日益影响所有其他行业。随着企业越来越多地开发自己的数字平台和解决方案，行业之间的界限正在变得模糊。这些新技术的影响预示着一个充满无限可能性和新机会的未来。
但不幸的是，这对女性来说是个坏消息。
世界经济论坛(World Economic Forum)最新发布的《未来就业报告》(the future of jobs report)显示，到2020年，包括机器人和人工智能在内的颠覆性技术的崛起将在15个主要国家造成510万个就业岗位的净流失。虽然该报告强调,这些失业的岗位将被新创造的200万个工作岗位所抵消,但它也承认女性将遭受最大的冲击，因为她们的许多工作都集中在相对容易实现自动化的领域，如销售、办公室或行政职位。
在科技行业内部，尽管承诺要解决性别多样性和女性在领导层中的代表性问题，但去年几乎没有什么动静。在2016年11月发布的多元化报告中，微软表示，其全球女性雇员比例从2014年年中的29%降至26.8%，不过该公司领导团队中增加了一些女性。在谷歌，从2014年到2015年，女性的总体比例保持在30%不变，而女性在领导岗位的比例则从21%上升到22%。
因此，由于女性在技术上几乎没有什么进步，当其他行业越来越需要技术才能取得成功时，会发生什么呢?
为什么女性在这一关键行业进展甚微的原因有很多。当然，在学校里学习计算机科学的女性相对较少。如今，美国计算机科学学院的毕业生中只有18%是女性。这一比例低于1985年的37%，远远落后于印度。例如，在印度，女性在计算机科学毕业生中所占比例超过40%。
但许多人也指出，“泄漏管道”是造成男女比例在科学、工程和技术不平等的另一个主要原因。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review) 2014年发表的一项人才创新中心(Center for Talent Innovation)研究发现，在STEM领域工作的女性在一年内离开所在行业的可能性比男性同事高出45%。这项研究发现了造成这种差异的一些因素，比如有意识和无意识的偏见、女性在职业生涯中感到停滞不前、高科技的“极客职场文化”、培训机会的双重标准以及绩效评估中的偏见。
例如，在美国，近一半在科技行业工作的女性认为，高级管理层认为男性比女性更适合担任领导职务。更糟糕的是，近三分之一的高管认为，无论女性能力如何或表现如何，她们都不会得到公司的领导职位。印度的情况更糟，该行业三分之二的高管认为，女性永远不会升至最高层。对于考虑进入科技行业的女性和刚开始职业生涯的计算机专业女性毕业生来说，这无疑是令人沮丧的消息
大学和科技公司当然没有忽视这些担忧，当然也没有简单的解决方案来处理这些担忧。因此，他们中的一些人发起了各种各样的倡议，让更多的女性进入科技领域，并让她们留在那里。
在斯坦福大学，计算机科学第一次成为最受女生欢迎的专业，现在女性占了所有计算机科学专业的30%。2009年，该学院修改了本科课程，增加了更多跨学科的课程，如心理学和产品设计，从而扩大该专业的吸引力。它还开始招收有才华的女学生，目的是建立她们的信心，并强调科技对社会价值的潜力。
长期以来，微软一直在赞助一项培养更多女高中生对高科技职业感兴趣的计划，创建“师徒关系圈”来帮助留住女员工，并正式启动一项帮助更多女性进入“经理中的经理”岗位的计划。谷歌已经扩大了它的福利，例如它的看护者计划，以满足更多女性和男性的生活工作需求，同时积极解决其队伍中的无意识偏见。
其他公司已经着手创新。为了避开由男性主导的大学计算机科学项目，Etsy的创始人开始投资那些没有接受过编程培训的有才华的女性进入Hacker School学习，并提供了三个月的奖学金。一年之内，Etsy的工程团队的女性人数增加了五倍。
这些措施正朝着正确的方向前进，但关键是我们正处于科技行业女性未来的关键十字路口。在一个正在改变我们生活方方面面的行业中，女性或多或少地被排除在外，我们面临着进一步加剧性别不平等的风险。简而言之，包括女性在内，我们目前做的还远远不够。
正如《编程女孩》(Girls Who Code)这样的组织以及Grace Hopper Conference这样的活动所强调的那样，女性需要帮助改变高科技世界——从纯男性的电子游戏文化，转变为更具包容性的职场文化，让来自各种背景的人都能获得成功。
女性必须考虑如何在这个行业取得成功。在2014年的一项研究中，人才创新中心(Center for Talent Innovation)探讨了这一问题，雄心勃勃的男性和女性一般都希望从他们的高科技职业中获得同样的东西——比如能够蓬勃发展、出类拔萃、追求成功的目标。但与男性不同的是，许多女性并不把实现自己的抱负与权力需求联系起来。相反，许多女性认为领导的负担大于利益，因而失去了兴趣。
在2017年达沃斯世界经济论坛上，我们讨论了第四次工业革命的全面影响，我们有充分的理由认真反思多样性在塑造未来方面的作用。我们确保在我们的讨论中依旧包括寻求解决办法，以弥合目前女性与她们在技术方面的地位之间的鸿沟。鉴于这一行业所推动的变化速度和程度，以及对男性和女性可能产生差异或不同的影响，多样性和包容性现在比以往任何时候都更加重要。
