佛山要有更多属于自己的跨国公司
记者：无论是创新驱动，还是智能制造本身，人才都是其中的关键。你在这次主题演讲中也提到了中国制造从大到强，就要实现从人口红利向人才红利的转换，向创新红利的转换。这个转换怎么实现？
龚晓峰：如何实现从人口红利到人才红利的转化？答案很简单，企业需要什么人才，我们赶紧培训。佛山要实现制造升级，最缺的也是人才，企业不缺顶级和打工的人才，他们最缺的是管理运用型人才，就是把他们串起来的人才。
此次跨国大调研的美国之行可以向美国学习人才战略。美国的人口增长在赶上英国之前，其人口增速是中国的4倍，美国建国时是250多万人口，现在是3亿人口，它把人口红利、人才红利、创新红利结合起来，把移民政策和人才结合起来。美国的“拿来主义”太厉害了，这块值得我们学习，我们可以吸引一些人才过来创业。包括日本、德国有一些企业不行了，可以把这些人聘到我们公司来，帮助我们的制造业，这也是一个思路，高薪聘请他们过来。
日本的人才战略同样值得学习。日本官员考核从明治维新开始，就是考核教育的，而不是GDP，在上世纪三四十年代的时候，当时日本的大学生覆盖率就已经是百分百，他们普及的是大学教育，这个非常厉害。人才红利、人口红利、创新红利都是离不开教育的。
我们的企业家要静下心来做基础工作，基础工作要做，基本功要下，基本条件不能不顾，基本规律不能不遵循，功到自然成，我们要学日本做基本工作，基本工艺方面要改进。日本在知识产权保护、专业专注精神、企业管理、标准化、机器化方面是值得佛山学习的。
此次跨国大调研之后，佛山可以联合金融机构，支持合适的企业到海外并购获得先进技术、知识产权和高端品牌，支持本地企业到海外设立研发中心；有条件的地方可以到海外招商引资，建立高端制造产品生产和出口基地。中国制造由大变强，没有真正国际认可的跨国公司是无法被认可的，佛山一定要有更多属于自己的跨国公司，如果佛山有10家华为这样的企业，佛山一定令全世界刮目相看。
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