今年，泰科电子招工需求为200多人，较去年略有减少。近年来该企业大力实施“机器换人”战略，有效地为企业生产提升了效率，人均产值翻了一番。2013年，该企业通过建立研发中心，投入3000万元，引进了一条世界上最先进的线材自动化生产线，经过近两年的调试，目前该生产线已经非常成熟。同时，该企业还引进了机械手等大量自动化设备，在产值没有降低的情况下，该企业员工人数从2012年的4500人有效调整到目前的1800人。目前，该企业的高端技术人才较为稀缺，技工类人才需求较往年明显加大。
此外，今年众企业用工需求还呈现出一个明显的特点：电商人才需求明显增大。随着电商领域的蓬勃发展，开展电商业务的企业不断增多，也让电商人才缺口不断增大，很多想从事或正在从事电商的企业都缺人。
应对
“春风行动”广场招聘会下月举办
为了尽量满足用工缺口，众企业“各显神通”，纷纷出大招留员招员。
针对春节假期可能存在的问题，创科集团制订相应的计划和措施，加强校企合作深度，在优秀学校、学院设立奖学金，协助学校对学生进行职业发展规划，为学生提供短期实习机会。对内则出台鼓励和挽留措施，重点关注员工之所需，提升员工对其企业的归属感，如提供奖金，鼓励老员工推荐新员工加入公司；增设丰厚“留厂津贴”，鼓励员工留在公司过年，还为员工制订春节期间丰富而有趣的节目单。
为做好节后企业招聘工作，镇人力资源分局准备在春节前编印《厚街求职黄页》1万多本，向返乡农民工派发；计划在2月26日-27日在厚街广场举办“春风行动”广场招聘会；组织优质企业到韶关翁源参加2016年“南粤春暖”东莞厚街专场招聘会，帮助企业开发人力资源。同时，创建厚街人力资源微信公众号，向广大群众推送企业招聘、求职投递等服务功能，为企业和求职者搭建线上对接平台，帮助企业与求职者实现人岗无缝对接。
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