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如果面试的话，我先看他们的经验是不是match，对应届生看有没有实习经历，如果你在Google、Linkedin实习，绝对加分，学校当然也需要，比如我们招人UC Berkeley是要机会大一些。
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我看过很多简历，不推荐用DOC，因为在不同系统中排版不一样。简历也不要写太长，不是大牛就不超过2页。尽量突出你的技能如何匹配公司的职位，比如这个公司都是用C++，你上面都没C++，是不大合适。我也很不喜欢看到精通，如果你这样写，就很容易引起麻烦，最好写多少年经验，对具体技术的掌握。
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面试当然需要准备，但到底是事倍功半，还是事倍功半。我建议把你的经历精选1、2个准备熟练，包括如何团队分工、技术细节、遇到困难、如何克服。不要贪多，就把你现在用的东西准备好，没人关心你5年前干啥的。
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社交很重要，最简单是去招聘会就可以跟人混个脸熟，如果你在网络多利用有些网络招聘网站，如dice，indeed，你还要巧妙利用Linkedin，加入高级账号，可以查看有些校友的资源，发站内信，refer比你网上瞎投效率要高很多。
如何找到面试题？
网上有很多资源，比如Glassdoor是个匿名发布网站，经常有面试题，有些技术论坛Stackoverflow、Careercup也会有很多参考题。
如何知道一些靠谱的公司？
可以看你知道的牛人都选择去哪些公司，如果名气不大，可以去流量排名上去看他处于什么地位，如果没有上市，可以看它的融资规模，还可以从Linkedin看它的员工是否优秀。
什么时候才知道准备好面试？
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算法 是否过关，是否能写出递归和动规；
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Coding是否过关，是否能在IDE中写出Bug Free；
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Design是否过关，是否能给出Tradeoff；
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项目经历整理，能够流利说出架构、难点、自己的贡献；
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加分项：Github、Blog、参与Open source。
如何回答行为面试问题？
比如你有没有过失败的经历，如果你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想像中成为什么样的人。这里一方面可以结合自身精力，另一方面多关注公司的介绍页面，包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些都是可以提前做好功课，尽量体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。
如何拿到美国工作签证？
要来美国工作，一般是要求H1B的身份，是有雇主向劳工局提出申请Sponsorship，根据现在的形式，每年的名额都是一抢而空，那么这样就需要抽签决定。在4月1日之前提出申请，4月1日之后开始抽签，如果是在美国获取硕士以上的学位，可以有优先级，抽取概率更高，而根据2014年情况，普通的抽中几率是50%。
如果没有抽中，如果是美国有硕士学位，可以使用OPT照样工作，并且可以省社会 安全 税。而如果是海外的，只能等来年在抽。像Google、FB这种全球性公司，他们也会提供其他国家办公室的机会，然后比如工作一年后再通过L1或者H1B继续到美国工作。另外如果你抽中名额，再跳槽期间是可以transfer而不需要依赖名额，每3年可以续一次，最多6年。如果H1B期间申请绿卡，还是可以延长的。
面试流程
如果你拿到面试机会，下面的流程是先电面，对于engineer， 算法 coding基本功是必须的。还是准备好你的小白板，根据面试官的题给出思路和代码，说起来容易，但就是那10多行的代码，80%以上的人都挂了。
然后就是onsite，美国公司为了体现人才为先，都会来一次onsite，如果是远程过来，报销机票、车费、酒店、吃饭，听起来也是免费旅游的机会。但onsite也不容易，基本上4－6轮，每轮45min到1小时，也会让你挑战极限的，经常是头痛欲裂，我最狠的一次10天面7家onsite，连续飞，连续面，真是折磨。
他们都考察什么呢，简单说是你到底聪不聪明，是否经过工程训练，是否能够合作。总体分成3块，一类是技术问题，比如 算法 ，系统经验；一类是交流能力，你个人经验，兴趣；一类是hr喜欢问的行为面试，比如你有没有过失败的经历，如果你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想像中成为什么样的人。
面试准备
技术面试这里面涉及面也挺广。看似简单的coding不见得能过关，不信，你写个字符串查找，我不需要你知道KMP，就是暴力解法，可是90%的人都挂在这道题上面。 算法 方面，常见的hashtable、heap、trie。系统设计也是很多同学害怕的，很多人说我没设计过那些系统。
