东莞“一号文”力挺机器人 产业有望“开枝散叶”

　　创新创业领军人才最高奖500万元

　　第44条：把机器人领域里入选中央“千人计划”、“国家特支计划”的高层次人才以及广东省创新团队和领军人才，作为我市招才引智的重点对象。

　　解读：上个月，东莞出台了《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等九大人才政策，着力栽好适合各类人才发展的“梧桐树”，目前已引进了李泽湘、李国民、庄德津等一批“金凤凰”。接下来东莞将把机器人领域的高层次人才作为重点引进对象，给予配套资助、启动经费、教育入户等优惠扶持。比如，对于入选中央“千人计划”、“国家特支计划”的高层次人才，将按国家资助的1：1至1：2的比例配套资助资金；对创新科研团队，给予最高1000万元的立项资助；对创新创业领军人才，给予最高500万元的扶持和奖励。

　　官方表态

　　A 机器换人是“提升人”而不是“淘汰人”

　　“机器换人”，虽然有利于缓解企业缺工的现状，也有利于提高劳动效率和产品工艺，但是否会间接导致一些人下岗、失业，这个问题，一直都是“机器换人”浪潮里关注的焦点。贺宇在发布会上讲了个故事，麻涌的超盈纺织，是一家做内衣面料的企业，原来属于劳动密集型企业，进行机器换人以后，1名工人可以同时看护7台机器运作，“我们调研的时候，看到一名员工一边喝茶一边看守机器，如果哪一台机器出问题了，机器可以自动发短信通知他。”这样人可以避免枯燥的重复劳动，人的劳动价值和质量都得到提高。

　　“机器换人是‘提升人’而不是‘淘汰人’。我们不仅对于高端的特色人才要以500万元的重金鼓励引入，对于操作机器的人，也会制定相应的鼓励措施。”贺宇表示，机器人的广泛应用和人的解放发展是一个有机的统一。“机器换人”之后，应用、销售机器人的企业对于员工需求不仅会大幅提升，对于工人的水平、素质、技能也会大幅提升，机器人的广泛应用对于现代工人是一种帮助和提升。

　　B企业工人绝对数量不会减少而是保持稳定

　　东莞市人力资源局的相关负责人也表示，机器人的应用对于就业不会造成特别大的影响，向服务业转岗、向本企业培训，就会得到很好的消化。东莞企业已经通过广泛的培训，使现有工人有能力使用、维护机器人，让这一批劳动者成为一批技术型人才。“机器换人之后，企业工人的绝对数量是没有减少的，是保持稳定的。”市经信局局长叶葆华也表示，“机器换人”更多的是运用于新增产能，“总体而言，机器换人对人的数量需求总体上可能会下降，但对人的素质要求会更高。”“东莞机器人产业能走多远，关键在于人才。”贺宇最后说，创新、维护、研发人才的数量有多少、素质怎么样，将决定东莞机器人产业能走多远、走多高。