作为一个新兴行业，缺乏人才似乎是“必须”，而各大科技巨头也开始逐步布局人工智能行业，研发属于自己的黑科技产品，培养未来撑起市场的人才。那么关于人工智能，人才到底有多缺乏呢?
11月5日，新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”颁奖典礼在北京举办。人工智能正在改变世界，也在重构职场。
据智联招聘调研数据显示，智造型企业吸引求职者的最大亮点是“潜力无限”，看重这一点的求职者比例高达30.9%。据工信部教育考试中心副主任周明此前透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。在人才稀缺到仅靠高薪已无法建立优势的时候，打造极具成长性的雇主品牌，将成为企业争夺人才的利器。
人工智能正在迅速改变社会生产生活方式。伴随人工智能奇点临近，大批企业迎着风口走上了发展的快车道。智联招聘针对至少经历过 2 轮以上融资的10 家智造型企业统计发现，这些企业首轮和第二轮融资的平均间隔时间为 16个月，第二轮和第三轮之间的间隔为 14 个月，而第三轮和第四轮之间的间隔则更短，仅 用了9个月。
人工智能不仅赋予了这些企业在商业价值上的快速成长，更将“智造”基因贯穿于组织内部，将职场演变成“智造场”。2015年，最佳雇主评选洞察到以员工为中心的新型雇佣关系正在形成，员工被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会，从而提出了“新雇主经济主义”。今年，人工智能浪潮下，新雇主经济在企业内部进一步演进。与传统企业的迭代演变不同，智能型企业携带的“智造”基因，让他们内部的人才管理围绕价值实现高效前行。科技发展和政策支持带来的巨大前景，让人才向独具魅力的智能型企业不断聚集。
根据智联招聘发布的《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》显示，分享经济和人工智能领域成为榜单大赢家，其中，分享经济型企业有14 家，人工智能行业获奖企业有12 家。在分享型经济领域里，娱乐、交通出行是该领域的重点发展行业，在榜单中占据七席位置。
据了解，中国年度最佳雇主评选活动是2005年开始由智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起的雇主品牌活动，旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设。今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项，主要针对人工智能背景下，具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的智造型企业。通过剖析智能型企业的人才管理心得，探寻“智造”基因与“新雇主经济”的共振效应，为企业适应新时代下的人力资源管理找到路径。
