据数据显示，从2013年我国工业机器人市场规模连续5年保持着20%以上高速增长，2018年将达到87.4亿美元规模，发展形式一片大好。但在工业机器人快速发展的同时，而人才成为制约其发展的重要因素。
2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示，2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万，2025年将扩大到450万。同时，据《人民日报》今年1月份报道，我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万，供求比例仅为1：10。
但在这个人才缺口的问题上，却发生了一个很有趣的现象，最为紧缺的不是研发性人才，而是大规模的技术性人才。
据《中国青年报》报道，从2001年到2015年，我国机器人相关研究论文发布超过了2万篇，这意味着我国具有庞大的机器人研究群体。同时，据《2016年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》显示，我国也有超过20家高校新增了“机器人工程”专业，因此从事与机器人相关研究的人才源源不断地出现。所以人才都集中在了研发领域，相反在应用领域和服务领域的人才缺失寥寥无几。而我国大部分企业普遍集中在系统集成等行业下游，对于研发人才的需求其实远远少于应用型和服务型人才，所以大部分企业在人才缺口的问题，大部分都是技术型和服务型人才的缺口。
因此我国目前出现了一个专为智能制造提供技术型人才的专业招聘网站---数控人才网。数控人才网是国内专业从事数控机床生产、数控设备操作，维修、数控加工编程、数控系统、工业机器人、工业自动化操作等数控企业的人才招聘网站。数控人才网专门为企业提供在应用领域和服务领域等相关人才，致力去解决大部分企业所遭遇的技术性人才紧缺难题。目前数控人才网入驻个人会员已超90W+，是我国数控行业招聘岗位最全、数控人才最多的专业人力资源信息平台。
而除此之外，在解决燃眉之急的情况下，学校教育应作为重中之重，应该进行教育方式和教育目标的改革，细分市场人才需求，按照研发制造人才、应用人才、系统集成人才和服务人才等进行细化分类，按照不同方向进行针对性的培养，以此来满足不同企业和不同发展阶段的人才需求。
同时企业要提供足够的实践空间和发展机会，让储备人才能够从市场发展的实际出发，不断跟进和改善自身专业水平，而不是闭门造车脱离发展现实。并且企业也需提升自身实力，明确发展目标，将自身打造出具有吸引力的平台，以保证辛苦培养出来的人才不至于流失和浪费。
