目前，在高端智能装备领域，瑞松科技开始打破国际大品牌的市场垄断，成为华南地区颇具综合实力的机器人技术与智能化装备研发制造的民营企业，已成功为广汽乘用车、广汽本田、广汽丰田、广汽三菱、广汽菲亚特等国际化大公司完成柔性机器人焊装生产线的项目，为日立电梯完成焊接、搬运、涂装机器人自动化系统等项目，帮助客户降低人工成本、提高生产率、稳定产品质量，助推制造业转型升级。
人才
和企业一起成长
孙志强非常重视人才，一方面大力引进国际高端人才，同时持续不断地培养企业本身的核心技术骨干及管理团队，让员工和企业一起成长，让员工愿意和企业共存、共荣、共同发展。对瑞松科技来说，会先告诉员工企业未来的愿景、发展潜力，然后再去花费时间、金钱和精力去培养他们。
现代商战和市场竞争是人才竞争，没有人才团队的公司是徘徊不前的公司。尤其在高新技术产业，高素质的人才队伍是事业成长进步的根本保证。
人才是瑞松科技活水的源头。在孙志强向媒体讲述与机器人产业相伴成长的故事时，“人才”是其中出现率非常高的词汇。孙志强说，瑞松科技极为重视人才，一方面引进国际高端人才，同时持续不断地培养人才，企业的核心骨干及管理团队多数是自己培养，而技术人才从大学开始培养，这些员工一毕业就在企业工作，从零起步，3年、5年之后，和企业一起成长，企业收益也会回报给员工，让员工感受到经营者积极向上的奋斗精神，愿意和企业共存共荣。
孙志强非常重视人才，一方面大力引进国际高端人才，同时持续不断地培养企业本身的核心技术骨干及管理团队，让员工和企业一起成长，让员工愿意和企业共存、共荣、共同发展。对瑞松科技来说，会先告诉员工企业未来的愿景、发展潜力，然后再去花费时间、金钱和精力去培养他们。
作为整体技术解决方案提供商，孙志强认为，客户满意及员工满意最重要，而客户不满意了，员工也会不满意。“我们倡导的一种文化，是实实在在地努力使每一件事情都让客户满意。客户满意了，企业得以发展，让员工分享到企业收益，让员工有更好的工作环境和生活，员工满意了，也会更用心为客户服务。”
“作为企业的我们，应该加大技术开发投入，提高自己核心竞争力。做到技术沉淀、人才沉淀、管理沉淀、案例沉淀，才能迎接自身下一步的发展。”孙志强如是说。
“我并不是要把蛋糕做大，我只需要把蛋糕做厚就行了。”多年以来，孙志强取得了非常辉煌的成绩。作为中国机器人协会的七家发起人之一，孙志强先后担任中国自动化专业委员会机器人专委会委员、中国机器人产业联盟副理事长、广东省机器人协会副理事长、广东造船工程学会副理事长、广东省焊接学会副理事长、广东省汽车行业协会常务理事、广东省制造业协会副会长、广东省船舶工业协会副会长、广东省机械工程协会理事、广东省激光行业协会理事等职务。
同时，孙志强在社会上也取得一定的荣誉称号，2010年荣获中国优秀创新企业家和中国优秀民营企业家称号，2011年荣获广东省优秀企业家称号，2012年荣获广东省最佳雇主称号，2013年荣获广东省诚信企业家称号。
实践证明，那些能够充满活力、并且可持续发展的企业，肯定是团队精神理念比较强的企业。瑞松科技人才团队团结奋进，锐意改革塑造了新形象，使企业强势崛起，这个过程凝聚着他们兢兢业业的精神和无私奉献的情怀。
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