近期，富士康总裁郭台铭在大陆训话一名违规吸烟员工的
视频
在网上广为流传，“我富士康不要这样的员工”也成为了郭台铭的经典语录。站在郭台铭对面的员工是一位年轻小伙，身穿工服面露不屑与烦躁，俨然一副“我正好也不想干了”的样子。
这样的交锋引起了外界极大兴趣，隐藏在交锋背后的是工厂与员工之间的矛盾。富士康是电子代工巨头，有百万员工，早年在人口红利下，员工是富士康拿到订单的强有力保障。然而，随着大陆劳动力成本上涨、老龄化趋势下劳动力人口短缺，富士康等代工厂商陷入了成本与用人困境。
一方面，工厂希望控制成本强化管理;另一方面，员工就业范围变广，与工厂谈判能力见长，对工厂没有“归属感”，双方的矛盾已经产生，经过一系列事件就被激发，工厂裁人或员工走人的现象也变得频繁起来。
员工日益难以管理已不是富士康一家的困境，互联网时代，追求个性与自由的年轻人已经难以适合工厂线工作，再加上劳动力成本压力，制造领域“机器换人”成为大势。与普通劳工相比，
工业机器人
具有低成本、高效率、24小时工作、适合恶劣场所工作等优势。也基于上述优势，工业
机器人
逐渐在富士康等工厂中得到
应用
。
我国劳动者的平均时薪已经从10年前的4.35美元飙涨至12.47美元，而老龄化趋势下，劳动力人口将日益紧缺，在此背景下，发展工业机器人也成为国家战略之一。目前我国已经出台了机器人产业“十三五”规划草案等政策文件，随着“十三五”逐渐临近，我国工业机器人产业将迎来快速发展。
我国已经成为全球最大的工业机器人消费市场，数据显示，2014年我国工业机器人销售数量超过5.7万台，约为全球工业机器人销量的四分之一，其中本土工业机器人品牌销量为1.6万台，超过半数的工业机器人产品被
abb
、
发那科
、
库卡
、
柯马
与安川等外资品牌垄断。我国工业机器人产业核心技术弱、产品转化率低、资金运转困难是导致这一局势的重要原因。
基于上述背景，前瞻产业研究院预计未来国家将对工业机器人产业加大补贴，并将补贴着重用于机器人研发与生产领域，提高产业核心技术与产品转化率。此外，政策也将鼓励外界资本积极进驻，PPP模式与众筹解决机器人产业融资难题将成为新趋势。目前我国工业机器人密度为21，而全球工业机器人平均密度达55，工业机器人产业未来有极大发展空间，前景值得期待。
