据2016年1月16日召开的全国安全生产工作会议统计资料显示，2015年全国共发生38起重特大事故，死亡和失踪人数较以往均有所增加。近十年来所发生的重特大安全事故大多集中在矿山、道路交通、烟花爆竹、建筑施工等高危行业。这些行业一旦发生事故极易造成群死群伤的严重后果。
劳动力市场供给减少，人口红利逐年降低，部分高危行业面临劳动力短缺。中国社科院于2015年12月发布的2016年《社会蓝皮书》指出，2015年各季度劳动力供给均有所减少，这是继2012年我国劳动力市场呈现拐点以后，劳动供给连续四年出现下滑态势。根据预估，2030年后我国将呈现劳动力严重不足的情况。同时，人口老龄化问题日益凸显，人口红利优势趋于终结。因此，受全国性用工短缺的影响，劳动力对工作行业的可选择性有所提高，高危行业可能面临招工难现象。以建筑行业为例，2014年江苏省内就有87.6%的建筑工地出现了用工短缺。在这种背景下，使用机器人员工恰好可以填补这个缺口。
“ 机器换人 ”完成高危工作，同时帮助企业降低成本。“十三五”规划指出，要加强企业对职业病危害的防治，建议将工伤保险的覆盖范围扩大，确保所有员工享有工伤保险和补贴。另外，国家四部委公布的2015年版《职业病危害因素分类目录》，将原先133种危害因素增至454种，企业面对越发严格的职业病防治规范，要投入更多的成本加以贯彻执行，以确保职工的安全。
“机器换人”，一方面既可以保质保量完成工作，又可以有效避免潜在的危险有可能带来的恶果；另一方面，应用机器人员工可以为企业在发展中提高生产效率、降低生产成本、提高产品技术含量、扩大企业竞争实力。
