机器换人会让30年后多数人失业并代代无业吗？

　　虽然本文的观点似乎有着李智勇先生《人类社会5种可能结局》中的观点和刘慈欣先生《赡养人类》中的观点旁证着，但笔者仍不相信自己的观点是正确的，它仅能供作参考而已，因为笔者认为自己此刻未必是清醒的，既感到自己像洪水中的浮萍、飓风中的柳絮一样不知所措，更感到自己像是在杞人忧天又像是在梦中，难道不是吗？

　　所幸，我做了另一个破涕为笑的梦，我写成了《机器换人将带来半球共产主义社会》，附在本文后面。

　　附：机器换人或将带来半球共产主义社会

　　最富62人缘何富可敌“半球”？

　　英国慈善机构乐施会近日发布一份报告，名为《为1%服务的经济》，引起全球舆论关注。该报告指出，现在世界上最富有的1%的人，比其他99%的人拥有的财富还要多。全球62名超级富豪的财富与全球最贫困那一半人口拥有的财富相当。要知道在5年前，这个数字还是388人。财富集中的速度可谓动心骇目，按照澳大利亚《悉尼先驱晨报》画出的趋势图预测，到2022年可能1个最富的人就能抵上世界上一半的穷人。贫富间的这道“鸿沟”越来越深，背后到底有哪些原因？

　　贫富间的这道“鸿沟”越来越深其背后的原因很可能是新科技，因为像比尔盖茨、马斯克等上百名巨富大都是白手起家的，他们的竞争法宝是创新而不是资本。而随着人工智能+互联网+3D打印+新能源+自动化+X之科技融合，新崛起的企业依靠的不是人力、不是资本、不是能源资源，而是先入为主、知识产权和公共关系。这带来的将不止是进一步的贫富分化，而是1%的人有能力提供99%的生产和服务，可能是99%的人将失业并世世代代无业而被救济。

　　还有别的可能吗？有！像中国这样的以公有制以国企为主体的国家，将可让国企智能化从而10%的公民上岗就能提供99%的生产和服务，可实行工作机会平等让公民轮流上岗，这样大部分人就不必等救济而依然可按劳分配。这样人们工作一天可休息九天，人们会变得热爱劳动，人性也会有很大提升，就如一百多年前马克思恩格斯所预言的那样。这种“共产公休”模式能PK1%的人救济99%的人的“智本福利”模式而发展为半球共产主义。

　　一、工作机会平等和热爱劳动

　　当各行各业逐渐实现智能化，那么这是解放人的好事，以前，员工们人均每周要工作70小时，渐变成60小时，渐变成50小时，渐变成40小时，渐变成30小时，渐变20小时，在这种情况下，员工们人均每周只要工作20小时就够了的时候，如果不实行工作机会平等，必导致大部分人口失业，好事就会变成坏事。

　　在工作机会只够员工们人均每周工作20小时的情况下，多数人们或还是想多占有工作机会因为工作40小时也不会累到，这样就能赚更多的工资，就能比周围人富裕。或只有少数人会倾向于满足于基本的物质生活而将更多的时间用来打造丰富的精神生活。

　　在这种情况下，有两种方式促进工作机会平等，一种就是征收个人所得税时，工作时间长而工资收入多的实行更高的税率，一种就是企业按国家要求须安排一定量的失业人口而不得不平均工作机会，即实行“上一休二”之类的轮休制，自愿加班没有加班工资，甚至加班工资会比正常工资低，所以想加班赚更多钱的人会觉得不划算，还不如用富余的时间打造丰富的精神生活。

　　这种工作机会平等，不是机械平等，而是弹性的自愿的，还会有些许贫富，但是贫也好富也好，是自己选择的，也是自己可改变的，会有越来越多的人愿意少工作一些，物质生活简单一些，而倾向于丰富自己的精神生活。所以，工作机会平等的新制度不会遭到大面积的反对和抵制。这是一种调整与适应，是对生产力发展的适应。

　　当各行各业实现更高层次的智能化，当员工们人均每周只要工作5小时的时候，工作对人的意义会发生变化，不再是赚钱，而是体验是享受，有如旅游，是稀缺的机会。那时，人们将热爱工作，不给工资也愿意。于是，工作机会就要排队了，工作将没有工资，而生活必需品将由国家“按需分配”。