留人有道
以前：一些企业“留人”意识淡薄
如今：感情留人事业留人
今年东莞企业员工返岗率为何回升？记者采访中发现，“企业越来越认识到招人的成本比培养人和留人的成本更大，所以在企业文化建设和人文关怀上都做了一些努力。”东莞智通人才市场有关人士表示，东莞一些大型企业，其薪资福利好，人文关怀到位，很多求职者慕名而去。另一方面，随着“ 机器换人 ”的不断推进，处于生产一线的员工就业将越来越困难，他们会更加珍惜目前的就业机会。
东莞市就业管理办公室主任李全晃认为，近年来整体劳动力红利下降，让企业更主动地提高市场竞争力、提升待遇、优化工作环境，以事业留人、感情留人。东莞以纯集团除了为员工开出较高的薪酬待遇外，还对介绍新人成功入职的老员工给予500元至千元以上奖励。不仅如此，公司还设立了帮扶基金，为患病的员工及其直系亲属进行帮扶，为老员工报销春节回程车费等。
而与东莞不同，深圳返岗率高则与当地的工资水平有关。宝安区一家负责招聘普工的招聘人员肖先生称，深圳的最低工资标准是全省最高的。最低工资对普工来说是保底薪酬，加上绩效和加班费，轻松超过东莞和惠州的工资，4000~5000元的收入高过不少刚毕业的大学生。
“机器换人”不减人
普工晋级工程师
调查
在这次调查中，记者注意到，近年来，珠三角各地纷纷兴起“机器换人”产业转型。在佛山，整体产业结构的调整，经济上的转型升级，也给企业的招工形势带来了变化。有企业进行产业升级转型后，用工需求也减少了，其中最直接的变化就是，一些企业使用智能装备或 机器人 来代替人工。但这种转型从目前来看，并没有造成企业大规模的人才流失，反而提升了人才的整体素质和待遇。佛山市劳动就业服务中心的相关负责人表示，有的企业通过转型升级使企业成长空间不断上升，员工待遇好，队伍比较稳定。
而在东莞，去年全市共有881个“机器换人”项目，主要集中在电子、机械、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业领域，全部完工后预计减少用工约46600人。“机器换人”虽然释放了一部分一线劳动力，但企业并不会随意放出员工，而是进行内部消化。东莞一家电子厂实施机器换人项目后，部分生产线以机器电子手替代。但机器人也需要人来编程和操作，并不能完全脱离人，这导致能操作机器人的技术人才成为企业的青睐对象。然而，这方面的人才稀缺，外聘成本又比较高，所以企业采取了内部培养，对基层员工进行培训晋升，能达到标准的晋升为工程师，达不到标准的则进行机器人保养等工作，内部转岗提升员工整体素质。
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