一人力资源中介负责人表示，现在来找工作的大多都是85后、90后，他们的积极性相对较低，但是对待遇和工作环境的要求却比70后要高得多。这些年轻人也不怕一时半会找不到工作，反正没钱了可以开口找家里要。这也正是目前一些工作环境没有及时改善的劳动密集型企业缺工的原因。
来自江西的求职者徐先生表示：“要看看工资哪家高，还要看看哪家发展前景好，以及工作环境、福利等。”徐先生在中山打工已经3年了，对于他来说，工资是个重要的因素，但是发展前景也很重要。
今昔变化
招人有招
以前：传统模式招聘会现场谈
如今：双方触“网”面试先预约
近年来，珠三角各地的招聘，除了在薪资待遇上越来越趋于公开透明，招工形式上也显得尤为人性化和新潮。
例如，在今年东莞的招聘会中，记者发现，招聘会在举办之前，不少企业和求职者已在网上通过“互动招聘”进行展位和求职预约。统计数据显示，已有200余家企业通过网站进行企业招聘展位预约，提供职位数2000多个。与此同时，有2100余人通过网络预约现场招聘会求职。这样的预约形式，为招聘双方节省了时间，也更有针对性。
而在佛山市顺德区，记者了解到，今年陈村镇人社局建设了“陈村人力资源网”的手机平台，求职者可以通过登录手机网页，在线填写简历提交后台。记者打开平台界面看到，求职者可以填写“基本信息、包含期望薪资在内的求职意向、自我评价及联系方式”等信息，这些可供企业人力专员判断、筛选。如果符合条件的求职者，企业会下载简历，取得联系方式后联系求职者到现场面试。
记者在招聘现场上了解到，有不少企业反馈，通过这种方式，极大程度改变了过去求职者“瞎转悠”的窘境。
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