在经济下行压力加大和人工成本上涨形势下，东莞一些靠人口红利发展起来的“三来一补”企业开始“吃不消”。“ 机器换人 ”在这样的背景下兴起。在这个高效、精准、不知疲倦的铁皮人面前，我们的饭碗还能保吗？《半月谈》杂志全方位报道了东莞“机器换人”的真实情况。今日特转载此文以飨读者。
在佛山，机器人裁缝7分钟就可完成从接单到制作成衣；在东莞，工人可以在一旁喝茶，如果分管的机器出了问题，它会自动发短信通知他；在潮州，一家做盐焗鸡的食品加工厂，一线工人只剩下了拔细毛这一工种……机器人华丽登场，在这个高效、精准、不知疲倦的铁皮人面前，我们的饭碗还能保吗？让我们走进大力推行“机器换人”的东莞看一看。
经济是就业的根本
在经济下行压力加大和人工成本上涨形势下，东莞一些靠人口红利发展起来的“三来一补”企业开始“吃不消”。“机器换人”正是在这样的背景下兴起的。
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应用对就业并不是一个很大的威胁。同时，东莞的求人倍率还是很高，一个企业部分工人转岗后，很快就会被其他企业或服务业吸纳。
此外，东莞市调研发现，“机器换人”后工人的素质、技能都得到进一步提升，原因是机器人销售企业提供了与机器人“打包”在一起的应用培训。
东莞中汽宏远汽车有限公司在一期投入10亿元迅速进军新能源汽车市场后，又追加二期25亿元的投资，项目实施后，预计将带动就业2000人。
公司常务副总经理袁雄斌说，企业生产线做了许多自动化改造，同时我们与器械供应商签订了培训服务协议，要求其对我们的员工进行100%全员培训。“使用机器后，希望全员素质提升，在自动化协助下取得更高的效率。”他说。
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