就业结构发生变化
28岁的农民工陈海波在一家台资企业的自动化生产部门工作，他经过了三轮激烈的竞争才获得了公司自动化项目培训的机会。“现在想想自己真幸运，如果当时没有继续争取自动化学习的话，现在我可能已经转岗了。”
陈海波的话，道出了许多外来务工者对自动化浪潮的认识，以及在其倒逼之下对自我技能提升的迫切需求。事实上，由于“用工荒”下劳动者工资不断上涨，许多外来务工者多年来习惯于不断跳槽去获得“满意的薪水”，而不愿意进行培训学习、自我提升。
如今，在 机器人 这个有力竞争者的鞭策下，政府、企业和工人在职业技能提升上达成共识，东莞的工人队伍结构也发生了变化。
东莞市就业管理办公室主任李全晃说，根据对东莞实名制用工登记群体的调查，537.73万人中，26岁～45岁年龄层占比71.45%，较2014年增加2.3%，中青年务工者数量在增加，其中，高中以上学历增加约2%，持有职业证书人员增加近10%。
贺宇认为，机器人的广泛应用和人的解放发展是一个有机的统一。“ 机器换人 ”后，设计、制造、销售机器人的企业对员工的需求会大幅提升，对工人素质、技能的要求也会大幅提升。
为此，东莞市政府发布了《东莞市技能人才培养五年行动计划》，提出东莞市技能人才发展的5年目标，预计到2020年东莞技能人才总量将达到100万人。一座崭新的职教城也即将投入使用。
东莞市人力资源局培训科科长卢静介绍说，东莞市政府投资20亿元建设职教城，职教城中的高技能实训中心、公共实训基地、公共服务区等区域向社会全面免费开放。企业和劳动者对某项技能有学习要求都可以在职教城得到满足。
罗明忠等专家认为，在用工缺口之下实施“机器换人”，现有工人虽无近忧，但应有远虑，劳动者的职业技能提升是摆在政府、企业和劳动者个人面前的共同考题。政府要有所作为，广大劳动者也应自觉利用政府和企业提供的多种培训机会，进行自我革新。
