毋庸置疑，工业始终扮演着“稳定器”的作用。作为制造业重镇，无锡在产业转型中面临诸多挑战，“人”的问题首先被摆到眼前：工资上涨成为不可逆转的趋势，曾经廉价而密集的劳动力流失加快，招工结构性矛盾突出，用工荒仍在继续……由“人”的问题牵引出的一系列烦恼，给企业主们带来越来越沉重的负担。
然而，此刻的短痛正是产业转向长期可持续增长模式的组成部分。工资上涨将倒逼生产率持续改善。随着制造业升级换代，产品的复杂程度将越来越高。在政府部门的引导推动和企业自发行动下，克难之道逐渐集中在两点——技术上的“换人”与情感上的“留人”。
我们观察到，面对难题，锡商们一方面通过引进工业机器人等方式替代工人的简单劳动以节省成本、提高生产效率；另一方面通过改善员工工作环境、劳资关系，增加员工福利来留住厂里的工人，以体现工人的价值。
一“换”一“留”，企业在微妙的平衡中寻找生存之道。
“人”的挑战：工资上涨成趋势，曾经廉价而密集的劳动力流失加快
过去一年，电动车行业竞争尤为激烈。洗牌加剧、产品同质化、价格战不断、转型发展等都是这一年的行业热词。
新日电动车新闻发言人、总裁办主任陈开亚告诉记者，眼前的电动车市场已经进入成熟期，面对行业“新常态”，人力成本的不断攀升给企业带来很大压力。
这是一个颇值得关注的问题。记者通过数据梳理发现，我市最低月工资由2010年的960元已经涨至2015年1630元，六年间上涨超过五成，数字可算是“领跑”全国。而根据江苏省人社厅最新消息，从今年1月1日起，又要调整全省最低工资标准。其中，无锡处于一类地区，月工资调整为1770元，再增加140元。
牵一发而动全身。最低工资提高了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。然而，对于企业而言这也是一把“双刃剑”。
1 2 3 下一页>
