机器换人后，如何学做“控制机器的人”？
陈学飞正在一家电气工程师培训学校自费学习，希望机器换人之后能成为“控制机器的人”。像陈学飞一样的工人不在少数，市场的无形之手正倒逼他们进行改变。
在工厂流水线上修修补补七年之后，陈学飞决定辞掉这份月薪5000元的机修工作。驱使这个28岁湖南小伙坚决离开的，是与日俱增的危机感。
陈学飞所在的唯美陶瓷是东莞最先实施机器换人的企业。据公开报道，唯美陶瓷通过机器换人已经节约用工2200人，每月节约人工成本660万元。陈学飞亲历了这一过程——原本需要6个人为一组的打包生产线，现在只用两个人就够了。
记者调查发现，在机器换人的大背景下，东莞、佛山等地劳动力市场正发生结构性的变化——制造业企业中大量一线工人被机器人取代，尤其低技能、高危险的岗位甚至有消亡之势。
东莞经信局局长叶葆华说，机器替换的主要是生产效率低、工作较为辛苦、且具备一定危险性的岗位。不过，从该局目前走访调研的情况看，参与申报机器换人的企业中，有75%左右的企业用工没有减少，有些企业在大力增加招引机器人人才的情况下，用工不减反增。只有约25%的企业用工数量有所减少。
虽然还没出现机器人抢饭碗的情况，但面临汹涌而来的机器人产业，珠三角不少一线产业工人已经开始重新审视自己的未来。
辞职之后，陈学飞目前在一家电气工程师培训学校自费学习，希望在机器换人之后能成为“控制机器的人”。在珠三角，像陈学飞一样的工人不在少数，市场的无形之手正倒逼他们进行改变。
“90后”产业工人李粮根的跳槽经历见证了机器换人带来新的职业红利。李粮根大学期间读的数控专业，在当时并不算热门。2011年毕业后，他应聘进入深圳比亚迪股份有限公司，两年后跳槽到伟创力（东莞）电子科技有限公司。这一回，他升职为一名CNC技术组长，工资涨到了5000元以上。尽管时运不佳，由于国外订单缩减，李粮根所在的车间不久后便宣布解散，可李粮根很快便找到了新的工作：2014年9月，他成为东莞劲胜精密的一名技术员，收入不降反升。
东莞智通人才连锁机构部门经理贺先发说，除了企业进行机器换人外，东莞还出现了很多造机器人的企业，对相关人才的需求量非常大，有两年以上工作经验的月薪普遍过万元。因此，近年来如电气工程等机器人应用相关的培训班逐年趋热，智通职业培训学员的该类班的招生人数从最初每年200人增加到500人。
在机器人应用大潮下，佛山职业技术学院的电气自动化专业也备受热捧。目前该专业在全校30多个专业中招生数量最多，就业率最高，专业对口率和工资也最高。为满足日益旺盛的需求，这个王牌专业今年计划多开6个班，招300人，并开展直接面向高中和中职毕业生自主招考、中高职五年贯通制、在校生企业订单班和企业在职员工大专班等多种人才培养模式。
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